【SESや派遣はやばい？】インフラエンジニアの業務形態

IT系のインフラエンジニアとはどういう仕事でしょうか。ざっくりですが説明していきます。簡単に言ってしまうと「無くてはならない」仕事ですね。「縁の下の力持ち」ともいえるでしょう。資格が必要な仕事ではありませんが、日ごろから勉強していくことは大事です。

前回インフラエンジニアについて説明しましたが
働き方も様々だったりします

インフラエンジニアというかIT業界全体がそういう傾向ですね
自社出社して働くサラリーマンの方と比べるとちょっと特殊だったりします

種類が多いというと聞こえが良いかもしれませんが、それぞれの特性をきちっと理解しておくことがIT業界の最適な歩き方になってきます

ハムスタ先生

同じ働き方でも会社によって違うということをしっかり覚えておきましょう

どんな業務形態がある？
賃金（給与）について
デメリットは？
選び方
【結論】どういう働き方が理想なの？

どんな業務形態がある？

この業界の働き方として「自社勤務」「派遣」「SES」「請負」というものがあります
フリーランスもありますけど、今回はあくまでもどこかの会社に所属しているケースで説明します

契約だけの話ではなくあくまでも業務の形態としてお話します

自社勤務

普通に雇用元の会社内部で働くことです
つまり、社員（契約社員）になります
当然、支店や営業所などで働くことも自社勤務となります

自社勤務だからってその業務が請負ではないと言えません
それは他社（顧客）の仕事を持ち帰りで行う場合もあるからです

持ち帰りではない場合はそこの自社サービスにかかわった仕事となります

自社の社内SEなどもこの自社勤務に含まれます

派遣

指示系統が完全に現場（配属先）の顧客になります
つまり、現場で仕事をして、現場の上司の指示を受けることになります
ただ、契約面についてやクレームは直接本人ではなく、派遣会社に話が行きます
本人には派遣会社の営業を通してクレームが入ることになります

ここでいう「契約面についてやクレーム」とは
・派遣契約に関係すること（契約更新、賃金について）
・勤怠や勤務態度が悪い
・スキルミスマッチ

派遣会社としては、ほとんど顧客に人材を紹介するだけなので、ひとりの人材にかけるコストは低いと見受けています
とはいえ、派遣会社の営業の観点でいうなら、配属先の苦情や派遣した人などからヒアリングしていくこともありますので、会社の方針で仕事のボリュームは変わるでしょう

また、派遣といっても「一般派遣」と「特定派遣」があって

一般派遣・・・派遣会社の社員としてではないので案件（派遣先）ごとの契約となる
特定派遣・・・派遣会社の社員（契約社員）として顧客先に派遣する

つまり、一般派遣は派遣先の契約が切れると派遣会社とも縁が切れる可能性があります（大抵は次の案件を紹介してくれますが）

よって、一般派遣契約をする場合は案件の多い大手を選んだ方がよいです

特定派遣は完全に社員としてなので、解雇される以外収入がなくなる不安はありませんね

案件にマッチングしない場合は社内待機などになる場合があります

売上に直結するので営業的には戦々恐々なので、案件ぶち込んでくると思いますが・・・

派遣契約としての案件自体は世の中にたくさんありますが、案件の種類はその派遣会社によるところも多いです

ただ、今となっては、特定派遣は廃止されています
2018年9月29日まで経過措置期間として、継続が認められていましたが、今は完全になくなっています

廃止の理由は、一般派遣と比べて、特定派遣は期間の定めのない雇用となるからです
要は派遣先の企業としては「期間の定めのなく派遣契約」できてしまうということです
一般派遣だと3年契約といって、同一の派遣先の事業所において、基本3年を超えてそのままの派遣契約で就業することはできません

これは法律で、狙いとしては3年間働いた派遣社員に対する待遇改善を促すためと言われています

特定派遣の中には、契約社員や準社員といった雇用形態で派遣労働者を雇用するところも多くあったので、本来は安定した働き方ができる雇用形態のはずでしたが、労働者を不安定な立場にしてしまう問題がでてきたからです

なので、特定派遣は「派遣事業」として一本化されています

SES

業務委託契約は「委任契約」「準委任契約」あります
SES（System Engineering Service）と呼ばれるのは「準委任契約」となります

派遣契約との違いは契約企業（自社）の責任・指揮下で仕事を行います

それぞれ簡単に説明するとこんな感じです

委任契約は法律行為の委託契約であるのに対し
SES（準委任契約）は事実行為の委託をする契約です

「事実行為の委託」ってピンと来ないかもしれませんが
仕事の完成を目的としない一定の事実行為（事務処理）を行うことを指し
IT業界に関して言えば、実際はSES(準委任契約）の契約になると思います

法律行為というのは「法律関連を行使する」ということなので、エンジニアは関係ありません
つまり、IT業界の業務でいうなら委任契約ないことになります

業務内容で説明するのなら

準委任が成果物を目的としない、作業時間を指すので、運用保守などがあたります
ただ、この書き方をすると誤解が生じますので、補足説明
あくまでも、契約内容となってくるので、業務内容は関係ありませんし、また成果完成型のSES契約というものもあります
その場合、成果物として完成させなければいけませんが、それに不備があったとしても、契約不適合責任を負わないこともあります

請負

請負契約は仕事の完成が契約内容となっています

業務内容で説明するのなら
完了が明示的に決まっている案件となるので、構築案件や成果物が発生するものが該当します

改めてSES（準委任契約）と請負の違う点を言うと

SES（準委任契約）は、あらかじめ契約した業務内容を遂行していれば
例え依頼者の望むような成果が出なくても、契約違反にはなりません

請負契約は仕事の完成までが契約内容であるので、できなければ債務不履行となります

バグだらけで収拾がつかないアプリケーションだったり、構築途中で原因不明のリブートを繰り返すサーバだとしても、契約内容通りの状態で納品しなければいけません（そりゃそうだけども）

ただ、どうしようもできない状態であるなら契約者と話し合い進めていくしかありませんね

また、派遣やSESは現場での仕事
請負は仕事を自社に持ち帰れることができます

賃金（給与）について

派遣とSESの賃金の比べてみるとSESの方が高い印象です

それは派遣契約よりSES契約の案件の方が売り上げにつながるからだと考えています

一般派遣の場合だと派遣会社から案件紹介され、その案件を受けるときに賃金の交渉の余地ありますが、派遣会社や担当営業の方針や考え方によることが大きいです

結局、派遣もSESもはじめから雇用元の会社がどれぐらいとるかは決まっています
雇用元の会社の立場で言えば管理費用と粗利額（率）は始めから決まっているからです

中抜きがひどいと言われるのはこの仕組みのせいでそう感じると思います
（純粋に中抜き額が多いところもありますが）

しかも一般派遣以外は社員としての雇用なので、売上見合いじゃなく社内の給与テーブルから給料が算出されるわけです

よって、派遣、SES、請負関係なく
そして案件の売上によって自分の給料が左右されることはほとんどないのです（特別ボーナス支給とかはあるかもしれませんが）

契約履行者（業務対応者）の報酬

	給料	賃（給料）上げ交渉	完成責任
一般派遣	完全時給計算（残業・深夜割増）	可	なし
特定派遣	雇用元給与規定に準ずる	ほぼ無し	なし
SES	雇用元給与規定に準ずる	ほぼ無し	なし
請負	雇用元給与規定に準ずる	ほぼ無し	あり

※「雇用元給与規定に準ずる」といってもそれが時給計算だったりします

これらの契約のもと、会社は儲かっていくというビジネスモデルとなります

また、請負に関して言えば、とにかく期日に契約内容のものを納品すればいいので

雇用元としては空いた時間にいくつもの請負案件をやらせる場合もあるわけです

ちなみに請負案件はSES案件は派遣契約としてはできません（SES案件は調整次第のところもある）

請負案件やSES案件の現場でそれぞれの契約者に対し派遣契約で働く形は可能です

派遣契約は現場に契約者がいないとできません

デメリットは？

さて、ここからの話が本番でしょうか

ネットで「IT派遣」や「SES」「請負」を調べると・・・

・やめとけ
・辞めたい
・やばい
・闇

なんて言葉が多々でできます

『実際どうなのか？』
この記事読んでいる方が気になるところだと思いますが

落ち着いて聞いてください

・
・
・
当たっています(笑)

なぜ「やめとけ」と言われる理由は以下が考えられます
大体こんな感じでしょうか

・将来性が低いから
・給料が安い
・扱いが雑
・そもそも会社がブラック
・立場が弱い

ITエンジニアにほとんどにいえることですけど、まずは人の売り買いは中抜きが大きい
ここで言う人の売り買いと言うのは派遣とかSESのことになります

派遣契約だろうがSESだろうが、仕事の位置づけが「商品を何個売って、もうけはなんぼ？」という形ではなく『あらかじめ値段の決まっている仕事を行う』という形として、既に商流が決まっているので、その分自分の懐に入ってくるお金が少なくなりやすいということも

例えば一つのプロジェクトの商流として間に2社あったらどんどん賃金は低くなるでしょうね

よって、結局は努める会社次第なんです
中には案件ごとに給料交渉できる会社とかもありますけど、大抵は理由をつけられていろいろと抜かれます

粗利20～30％とか言いますけど、それとは別に管理コストなどをあてがわれて顧客が支払っている金額の半分以下が給料だったりしますね

じゃあ、ITエンジニアにとって未来は無いのかと言うとそんなこともありません

まず一つはフリーランスです
フリーランスは会社に所属しないで、案件ごとに契約します
ここだけ聞くと一般派遣のような感じですが、案件のグレードと中抜きの割合が変わってきます

下記は有名どころですね
興味があるのなら会員登録してお話を聞いてみてはいかがでしょうか

フリーランスは複数のサイトに登録して案件を探していく流れとなります
フリーランス案件紹介サイトをいろいろ見てみよう（下記バナーをクリック！）

あとは自社サービスを展開している会社ですかね
要は客先へ行くようなタイプだと、予算が決まっていてさらに間に数社あると
売上が下がってしまうので、そうなりにくいのが自社サービスです

しかし、最初から低予算のものであれば該当しませんね
とはいえ、顧客先に行くことで肩身が狭かったり上からあしらわれることもなくなります

外部の会社によるパワハラのようなことはそれなりに存在します

選び方

それぞれ一長一短あるかもしれませんが、自分の考え方によって最適なものが変わってくることを把握してください

自分が満足する基準として「どのようなスキルをどこまで」「何歳までに何をしたいか」「将来性」「現場や自社の状況」を軸として考えます

また、「ここの現場にずっといたい」などでも変わってきます
ちなみに一般派遣はその現場の社員化する可能性はあります

以下の表はそれぞれの契約形態についてのイメージです

	年収	大変さ	安定（将来性）
一般派遣	400～500万円	中	小～中（大）
特定派遣	450～550万円	中	小～中
SES	450～600万円	中～大	小～中
請負	500～600万円	大	小～大