【後悔しない転職】仕事を辞めたい動機はそれで大丈夫?

【後悔しない転職】仕事をやめたい動機はそれで大丈夫?コラム

仕事していく上で、働く環境というのはとても大事です

環境が劣悪・・・とか
他の職場と比べて、明らかに見劣りするとか嫌じゃないですか・・・

他にも、自分に合う合わないという問題もあります

結局のところ、実際に入社してみないと100%わからないわけですが
反対に今の職場が嫌で退職するときは、100%ぐらいわかりきっている状態だと思います

 

でも、本当にいいのか・・・?

このまま退職してもいいのか・・・?

と思うこともあるはずです

 

本記事は退職する際の重要なチェックポイントを説明します
自分の環境や考え方にあわせて、照らし合わせると良いと思います

ビギナーマン
ビギナーマン

転職したいけど・・・

失敗したくないしなぁ・・・

 

仕事を辞めたいと思った動機の再チェック

さて、この記事のタイトルの「仕事を辞めたい動機はそれで大丈夫?」ということですが、具体的に説明していきます

仕事を辞めたい動機を明確化することは、転職活動に熱が入るし
転職活動自体に後悔しにくくなります

 

今から列挙するものが、現状改善できない場合は、率直に転職を考えるべきでしょう

ぶっちゃげ、ほとんどの人が以下を理由で転職を決めるでしょう

 

1.人間関係
2.仕事の楽しさ・きつさ
3.条件・待遇
4.会社の将来性
5.会社の雰囲気

 

これらは、あくまでも仕事を辞めたいと思った動機の再チェックなので、それぞれの思いとどまるポイントも書いておきます
(まぁ、別に思いとどまらなくても良いと思う方もいるかもしれませんが・・・)

 

1.人間関係

こじれてしまったのか、こじれる以前にクソみたいな人しか周りにいないって場合は、あまり結果として変わりません

自分が粗相をする・しない関係なく、そういうのが許されない心の狭い&自分と合わない人しかいないわけです

人間関係が嫌という理由だけで、転職に踏み切るのは、他人から見たら動機としては不明慮だと思います
しかし、それでも職場を変えたいというのであれば、ご自身の立派な動機になっています

大なり小なりの理由が人間関係という理由で転職を踏み切ってる人は一番多いと思われます

 

でも、こういう場合はどうでしょう?

2.仕事の楽しさ・きつさ、3.条件・待遇、4.会社の将来性、5.会社の雰囲気 が全て良いのに、人間関係が理由で転職するなんて・・・って場合は躊躇するんじゃないでしょうか
でも、実際はこれでも嫌という人はします

人間関係が転職理由というのは、人によって状況や判断基準が変わってくるものなので、判定が曖昧で一番判断が難しい理由かもしれませんね

 

他人に共感を得られないかもしれないし、説明だって難しいかもしれません
本当に自分で判断、決断するしかないと思っています

2.仕事の楽しさ・きつさ

楽しくない仕事って、まぁまぁ地獄だったりします
そして、きつい仕事はすぐに辞めたいと思ったりするでしょうね

それでも、現状を変えないってパターンは、おそらく他の部分で良いところがあるからでしょう(待遇がいい、将来性があるなど)

 

断言しますが、人生って仕事する時間が長いので
そもそも楽しく無さすぎなのは、なるべく避けるべきだと思っています

きついのももちろんです

 

労働時間が法律的に問題ないのがあたりまえですが、体力的・精神的に疲弊が激しいものは、将来のことを考えるなら改善が見られないのであれば、転職を考えるべきです

3.条件・待遇

こちらに関しては、一目瞭然でしょう
自分の現状に満足いってないからだと思います

そして、その基準って、何かと比べてるからです
もちろん他社でしょう(特に同業他社)

比べるものが無ければ、現状で満足するとは思います(転職活動だって疲れますからね)

 

自分の満足度を明確にして、転職すればこれらが改善されるのか?
転職の労力や、もしかしたらよい条件が見つからないのではないかと?

などを考え覚悟が決まれば、その後の行動は変わってきます

4.会社の将来性

仕事というのは、基本ずっとやるもんなので、その環境の将来性はとても重要です

自分が定年を迎えるまで会社で働けなくなるってことは、遅かれ早かれ転職するしかないということでもあります

今の世の中、よっぽど安定した企業じゃなければ、将来性を把握することは難しいかもしれませんが、明らかに将来性がないところからは、早めに抜け出すべきと考えた方がよいでしょう

5.会社の雰囲気

人間関係に近いものもありますが、会社の雰囲気も大切で「なんとなく合わない」っていうのを感じ取った場合は、どうしたらいいでしょうか

すぐに会社を辞めるということにはつながらないでしょうが、雰囲気が悪いのは、社風があなたに合う合わないの可能性もあるので、転職する理由としては十分です

 

ただ、環境(部署移動、別PJに参画)を変えたり、自分の仕事観を変えたりしたら、改善するかもしれません

人間関係をはじめ、会社との自分との関係性が理由で転職活動につながると思っているので
細かい部分に関しては、他人から100%理解はされないものだと思っています

ただ、自分が「もうやってられん」と思う気持ちは100%事実なので
転職理由としては十分でしょうね

 

 

2.仕事の楽しさ・きつさ、3.条件・待遇、4.会社の将来性、5.会社の雰囲気 に関しては、自分の納得度と照らし合わせるだけなので、理由としてはより明確化しやすいでしょうね

ただ、こちらについて転職先の会社で100%解決しない場合もあるので
会社調査や面接や転職サイト・エージェント通して調べときましょう

【転職準備を進めよう】登録転職サイトの求人をポートフォリオ化してみる
今の時代、転職活動は複数の転職サイトを利用していきます。理由はサービスがさまざまだということと求人情報が違ってくるからです。登録はめんどくさいかもしれませんがそこは気合を入れて頑張ってください。満足するためには労力は惜しまないでください。

 

仕事を辞めたいと思ったとき

会社を辞めたいと思ったときは、以下をチェックします

1.辞めたい理由の明確化

なぜ会社を辞めたいと感じているのか、具体的な理由を紙に書き出してみることをおすすめします

仕事内容、人間関係、待遇、ワークライフバランス、会社自体の問題など、感情的な部分と実際の状況を分けてアウトプットして整理しましょう

2.解決できる可能性

現在の不満や問題点が、転職せずに解決できるかどうかを考えます

例えば、部署の異動や上司との話し合いで改善できる余地がある場合、転職が最適な解決策かどうかを見直すことが大切になってきます

3.目標とやりがいとの一致

長期的なキャリア目標とやりがいなど、今の仕事が自分の希望とどの程度一致しているかを再確認しておきましょう

転職がその目標に近づくための一歩になればいいのですが、むしろ遠ざけてしまう可能性がないかの確認となります

4.転職状況の理解

今の業界や転職先の業界について、労働市場や経済状況などの影響を確認することを必ずしてください

転職市場が活発かどうか、希望する職種に需要があるかも調べる価値があります

5.自分のスキルや経験の棚卸し

自分の強みやスキルが次の職場でどのように活かせるか、自分自身の市場価値をアピールできるかも確認しておきましょう

せっかく転職のやる気があっても、自分のスキルが他社でも評価されるか、またはさらに強化が必要かを確認しておきましょう

6.辞めた後のリスクと対策

会社を辞めた後の生活や、転職がうまくいかなかった場合のリスクについても考慮しましょう

貯金や退職金、失業保険など、経済的な備えを確認し、転職活動が長引いた場合の対策を立てておくことが安心につながります

 

上記項目を確認することで、計画的に決断できるようになります

ただ、今回は仕事辞めたいときのチェックポイントなので
どちらかというと、「転職する動機ってそれで大丈夫?」というのをがっつりと再確認したいです

ビギナーマン
ビギナーマン

転職した後、後悔したくないので

転職前にいろいろ確認しておきますね

 

 

本当にその理由で退職でいい?後悔はない?

会社を辞める前にもう一度考え直して「やっぱり辞めなくてもいいかも」と思うときは、いくつかの状況が見えてきたときや自分の気持ちが変わってきたときです

たとえば、今の仕事で不満に思っていたことが、上司や人事の人と話すことで改善できそうだとわかった場合、「辞めなくても大丈夫かも」と思うことがあります

また、転職先についてもっと詳しく調べてみたら、リスクが大きいことや、今の会社よりも条件が悪いことに気づくこともあります

そんなときは「辞めるのはちょっと危ないかも」と感じて、辞めるかどうかを再考することになるでしょう

もう一つは、辞めたい理由ばかりに目を向けていたけれど、今の会社の良いところを見落としていたことに気づくことだってあります

例えば、同僚と仲が良かったり、今の会社の方が福利厚生や安定性が高いと再評価すると「今の会社に残る方がいいかも」と思うことも

そして、自分の将来の目標を考えたとき、今の仕事がスキルアップに役立つことがわかれば、転職するより今の仕事を続けた方がいいと感じることだってあります

パワハラ上司

辞めた後の生活やお金の面で不安を感じたり、すぐに新しい仕事が見つからないかもと考えた場合も同様で「もう少し今の仕事を続けようかな」と
特に家族がいる場合や、貯金があまりない場合、経済的な安定が大事になるので、転職を思い直す理由になります

一時的に感情的になって「もう辞めたい!」と思っていても、少し時間がたってからその気持ちが沈静化し、冷静になって考えてみれば「わざわざ辞める必要がない」と考え直すことがあります

上記のように、冷静に今の状況を振り返ることで、転職を決める前に今の仕事を続けるメリットやリスクをもう一度しっかり確認できるようになります

なんでもそうですが、冷静的に客観的に考え、または他の人の考え方を参考すること
大事なことなんです

 

その気が無くても一回は思い返してみてみよう

転職を考える前に今一度「本当に辞めるべきか」を改めて考えてみてください

たとえすぐに辞める気が無くても、一度立ち止まって今の仕事や状況を冷静に見直すことが、後悔しないことにつながります

もし、勢いで辞めてしまうと、あとから「あれ、あの会社の方が良かったかも?」と感じることもあるかもしれませんからね・・・

だから、事前に考えておくことで、冷静な判断がしやすい状況を作るわけですね

どうやるかというと、今の仕事で良いと思っていることと、あまり満足していないことを思い返してみるといいかもしれません

同僚との人間関係や仕事の内容、給料や休み、今の職場で得られる経験など、自分がどんなことに満足していて、どんなことに不満を感じているかをリストアップします
そうすることで、今の会社での良い部分に気づいたり、転職後に「あの職場の方が良かったな」と思うリスクを減らせます

それから、自分が今後どうなりたいか、どんな仕事をしたいかについても思い起こしておきましょう
今の職場でどれだけ成長できそうか、自分の将来の目標にどれだけ近づけるかを考えることで、転職の必要があるかどうかがわかってきます
もしかしたら、今の仕事でもまだ成長のチャンスや、やりたいことがあるかもしれませんから

 

転職を決める前に、自分の気持ちや今の仕事の状況を一度振り返ることで、もっと安心して次のステップに進めると思います
焦らずに、しっかりと自分の考えを整理する時間を持つことです

 

転職先でも同じ理由で辞めない?

「無事転職できた~」と思っても、そこがゴールじゃない場合も
「転職先でも同じ理由で辞めたくなるかもしれない」というのは、よくあることです

この懸念を無くすためには、まず、今の仕事で感じている問題の原因をしっかり理解することが大切になってきます

たとえば、人間関係が原因なら、どんな場面で特にストレスを感じたのかを考えてみましょう

コミュニケーションの問題なのか、会社のやり方やリーダーの方針が合わなかったのかなど、原因をしっかり分析しておきましょう
この分析と解決策を用意できていないと、転職先でも同じ問題が起こる可能性があり、また辞めたくなることがあります

次に、転職活動をする際は、自分に合う職場かどうかを慎重に調べあげておくことが必要になってきます
面接では「採用されるかどうか」だけを気にするのではなく、その会社が本当に自分に合った職場なのかを確認するチャンスです
面接で質問したり、会社とやり取りする中で、自分の大切にしている価値観や働き方がその職場で尊重されているかを確認します
特に、今の職場で不満だったことが、新しい会社ではどうなのか、具体的に調査しましょう

当たり前のことにはなりますが、転職を決める前に、自分がどんな職場環境や条件なら満足して働けるのかをはっきりさせることも必要です
あとは自分が「これだけは譲れない」という条件や価値観を持っておくと、転職先でストレスを感じることが減り、同じ理由で辞めたくなるリスクもグッと減ります

忘れてはいけない!転職先での注意点

会社辞める理由は転職先で起こらないとしても、新しい会社で今とは違う問題が出てこないか心配ですよね

これって、誰でも感じる不安だと思います
新しい環境には必ず何かしらの違いや挑戦が出てくるものだから、それ自体は避けられないんです
でも、いくつかできることがあるので、その心配を少しでも減らせるようにしときましょう

まず、新しい職場について、できるだけ事前にリサーチしておくことが大切です
すでに話を聞いたり、調べたりしていると思いますが、例えば職場の雰囲気ルール仕事の進め方やそもそものスキルミスマッチなど、事前にわかることはどんどん確認しておくと、想定外の驚きが減ります。面接やオリエンテーションで聞けることは、ちょっとしたことでも聞いてみるといいですね

不仲な同僚

新しい問題が出たとしても、それをどう乗り越えるかを考えることが大事です
どんな職場でも完璧な環境はなく、何かしら困ることや新しい挑戦が待っているものです
でも、心配しすぎるのではなく、「何かあったらどう対応しよう?」と前向きに準備しておくと安心です。たとえば、問題が起きたときにすぐ誰に相談できるか、どうやって状況を良くしていくかを考えておけば、実際に問題が出ても焦らず対応できます

そして、新しい職場では自分自身も少しずつ適応していく時間が必要です。最初から全部うまくいくとは限らないけれど、少しずつ環境に慣れ、自分のペースで進んでいけば大丈夫です。だから、心配になったら「一歩ずつ進めばいい」と自分に言い聞かせて、じっくりやっていきましょう

新しい職場での新しい挑戦は怖い反面、成長のチャンスでもあります
何か問題が出ても、それを乗り越えればさらに強くなれるはずです

 

やはり不透明な部分はそこにいる人たち

 

ビギナーマン
ビギナーマン

自分が心配しているのマジでこれ

人・会社の雰囲気・PJの風通し・・・

実際にやってみないとわからない

変な人は確実にどんなところにもいますからね

民度って言葉があると思います
それは会社も同じで、同じような似たような人間が集まりやすいです

朱に交われば赤くなる・・・って言葉もありますが、だんだん染まっていきます
特に人数が少ないところなど起きやすい印象です

つまり、何が言いたいかというと
会社のカラーみたいなのがあって、イメージとしては社風がこれに当てはまることが多いですが、それに合う合わないって人がいるってことです

実際に配属されないと、これについては、わからないので
人間関係や社風というのは外側から大きく把握するのはかなり難しいです

 

・・・勘違いしないでくださいね
小さい会社がダメとか確実にこういうことが起こるといってるわけではないです

 

会社が不透明すぎて、求人情報もそうですけど、こちらからの問い合わせに対して、はっきりと情報がわからないケースもあります

もちろん隠しているわけではありませんが、そういうニュアンスの会社もあるということです
そういう場合は口コミサイト見るしかありませんね

いろいろな角度からの転職先のチェックは怠ってはだめですね

最後に人間関係についての判断材料です

会社辞める辞めないの前にこんな人いたら、要注意です


こういう人がやばいのは事実ですが、本当にやばいのはこういう人がのさばっている環境”に問題があるってことです

是正・・・淘汰・・・されないで残っているということは、体制や性質が悪いという風に言われるのはしょうがないでしょうね

もちろん、こういう人が優秀だから
居座っている(残ってる)とか、権力を持っているからとかの理由はあると思います

でも、やっぱり自分が不快に感じたら、その感情は素直なものですし、転職って言う言葉が頭の中に浮かんじゃうことだってしょうがないです

まずは、こういう人がなんで会社にいるかを考えてみるのは面白いかもしれませんね(他人事ー)

 

変な人は会社に一定数いますから、トラブル回避術を念頭に置いた方がいいですね

あなたの方が優秀なのがわかるよう、うまく立ち回った方がいいという考え方を持つのも一つの人間関係トラブル回避術です

会社という閉鎖空間では難しいかもしれませんが「なんでこんな人のために・・・」と思わないで、そぉ~とフェードアウトするのが、最大の人間関係トラブル回避術です

 

最後に

「転職してぇな~」と思うことは誰にでもあることです
逆に無い人は、現状に満足してるからうらやましい・・・

転職活動って言うのは、活動だけなのでノーリスクで行えます
なので、会社に不満があったら、転職活動すること自体はおすすめです

それは「他の会社を知ること」「選択肢が増えること」なのでいいことだと思います
ただ、実際に転職するか決めるのはあなた次第!

納得できるものにできればと思います

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